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今日萬向

萬向召開第二次高級經(jīng)理人會議 通報經(jīng)營情況 交流明年打算 探討共享心得

2011-10-15

    10月5日、6日,集團2011年度第二次高級經(jīng)理人(部分)會議以集中分次的方式在總部6樓會議召開。財務負責人、副總裁,萬向各領(lǐng)域、公司和集團各部門總經(jīng)理等參加。會議由魯偉鼎主持。
    集團財務部首先通報了1-9月整體經(jīng)營情況:三季度以來,受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響,企業(yè)運行資金成本增加,經(jīng)營壓力更大。據(jù)9月份各公司財務快報(預計)顯示,各單位增長速度放緩,萬向整體完成情況不理想。按“時間與數(shù)字的目標管理”要求,具體到萬向各公司業(yè)績表現(xiàn)參差不齊,其中凈利潤指標完成年度計劃進度的企業(yè)有7家,分別是錢潮公司、傳動軸、森威精鍛、萬向德農(nóng)、大洋世家、萬向美國公司和萬向資源;凈利潤增長的企業(yè)有14家,其中復合增長率超過26%的有10家,分別是錢潮公司、軸承公司、傳動軸、萬向通達、森威精鍛、萬向德農(nóng)、大洋世家、萬向美國公司、萬向資源和控股公司。雖然美國經(jīng)濟進入增速放緩期,但是萬向美國公司仍然保持快速增長:前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入和凈利潤同比分別增長32%和28%。
    會議要求,下階段工作仍然要遵循“時間與數(shù)字的目標管理”,抓效率和效益,做好降本增效;在2012年度規(guī)劃制訂過程中,要以“推進國際化”為思路,注重提高全球資源配置能力,重點把握好凈利潤、凈資產(chǎn)收益率和復合增長率;以效益優(yōu)先為前提,真正做好員工收入分配,分配總額要根據(jù)工效比來確定,不可突破上限。
各位負責人重點結(jié)合當前工作,就第一次高級經(jīng)理人(部分)會議、第一次戰(zhàn)略計劃會議精神的落實、實施情況,以及對2011年經(jīng)營責任制完成情況的預期等內(nèi)容作了深入交流和探討,共享心得體會。
    會議指出,各位負責人要按照2010年會的要求,從決定執(zhí)行到?jīng)Q策執(zhí)行,不能再以過去的經(jīng)驗來決定未來的趨勢。未來,社會將更追求公平,而企業(yè)則更注重效率,這其中各公司要著重做好降本增效。
    會議強調(diào),要一如既往地做好和完善“財務經(jīng)理派駐”。對于財務經(jīng)理在落實“一線員工三年收入翻一番”的工作中,所承擔的職責,會議進一步給以明確,并且提出了具體的方法和流程要求。
    會議認為,創(chuàng)新在開拓發(fā)展中始終排在首位,各公司要大力鼓勵和提倡崗位創(chuàng)新。各位負責人尤其要加強學習全面提高,要遵紀守法處處帶頭,要以身作則守正出奇;要善待員工處事公道;要做好“四管”(即管好上級,管好下級,管好親戚朋友和子女,管好自己)嚴字當頭;特別是要管好物資流、資金流和人員流。
    對明年的工作,會議強調(diào)要貫徹領(lǐng)會董事局提出的“在中美全面經(jīng)濟合作中推進萬向國際化進程”的要求,結(jié)合自身業(yè)務,并要延續(xù)經(jīng)濟政策,同時更要研究市場動態(tài),善于發(fā)現(xiàn)機會,繼續(xù)以“奮斗十年添個零”的目標值來衡量結(jié)果。
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